懂球译站揭秘阿莫林下课内幕：战术安排屡遭干涉，管理层积怨已久

本文转载并翻译自The Athletic，原作者Laurie Whitwell，原文发布时间1月6日。

摘要：本文详细讲述了阿莫林与曼联高层间旷日持久的矛盾冲突，战术安排屡屡遭到干涉，引援需求难以得到满足，阿莫林没有拿到他想要的权力。但对于他摇摆的战术安排、对青训球员的忽视，高层也有强烈的不满。

在被曼联首席执行官奥马尔-贝拉达和足球总监威尔科克斯告知自己已被俱乐部解雇后不久，阿莫林便在卡灵顿训练基地收拾好东西，打包好行李，道别后匆匆离开了大楼。他的助教们正在收拾行李，这时一些球员也到了，球员们问助教们要去哪里，他们回答说：“回家”。

在老特拉福德球场动荡的72小时中，最离奇的时刻之一便是阿莫林在执教仅14个月后被解雇，并由前中场球员弗莱彻暂时接任，阿莫林及其助手将获得约1000万英镑的补偿金。

尽管阿莫林的离开早在各个阶段就埋下了伏笔，但最终在上周五与威尔科克斯的一场激烈交锋中，他的根基彻底崩塌了。

曼联内部人士认为，阿莫林是导火索，当讨论转向战术和转会时，他突然爆发了，他近几周来一直感觉有人在“蚕食他的地盘”，据接近俱乐部的消息人士透露，最终的结果是两人之间爆发了“巨大的冲突”。

在卡灵顿训练基地的一次面对面会谈中，威尔科克斯向阿莫林指出，球员们难以信任他的3-4-2-1阵型，并且对他的战术理念感到困惑。

阿莫林在训练中会安排球队使用四后卫阵型，但在比赛中却会采用三后卫，球员们也从他的选人和公开言论中感受到他对他们的不信任。

阿莫林还回应说，球员需要更换，威尔科克斯表示，他希望逐步解决问题，慢慢调整阵容，但会继续信任阿莫林，阿莫林则回应说，他想离开俱乐部，并会联系他的经纪人。

此事的影响如此巨大，以至于原定于事后举行的阿莫林与他的队员之间的会议都被取消了。讽刺的是，经常观看训练的威尔科克斯曾被视为阿莫林的重要盟友之一。

他们每天都会交流，讨论阵型问题。众所周知，威尔科克斯喜欢曼城赖以成功的4-3-3阵型，尽管直到最近，他都没有直接向阿莫林提出过建议。

然而，拉特克利夫已经明确表示希望曼联改打四后卫，而威尔科克斯也加大了力度，尝试说服阿莫林展现出更大的灵活性。

曼联内部人士透露，战术的演变一直是计划的一部分，阿莫林一开始就告诉俱乐部高层，他希望先采用三后卫阵型，等到球员们更好地理解他的战术理念时，再在此基础上增加战术变化。

但由于拉特克利夫对球队有自己的看法，事情变得更加微妙，如何处理拉特克利夫的意见是威尔科克斯的主要任务之一。拉特克利夫依赖威尔科克斯的足球知识，但也会表达自己的想法。

在与狼队1-1战平的比赛中，拉特克利夫对曼联在上半场结束前丢球的方式非常不满，赛季初，拉特克利夫还提议让姆伯莫担任边后卫。

然而，阿莫林被告知，原本为塞门约准备的资金不会用于其他冬窗引援，重大引援要等到夏天。上周五在新闻发布会上被问及预算是否改变时，阿莫林说：“你是个聪明人。”

阿莫林是带着“推动变革”的明确授权上任的，而这种变革必然需要在转会市场上有所动作；但他察觉到，来自高层的态度却存在某种不确定性。阿莫林的这种心态，可以追溯到他当初被任命的过程。他与拉特克利夫曾进行过一次长时间的一对一面谈。

阿莫林或许感觉到，自己是拉特克利夫亲自拍板的人选，因此在曼联的管理架构中，理应拥有更大的操作空间和自主权。

当阿莫林在埃兰路球场选择了他的 3-4-2-1 体系、且锋线上只安排两名攻击手时，熟悉内情的人看来，这像是在明确表态：如果这真的会成为他的最后一场比赛，他也要按照自己的方式告别。

这种“按自己的方式”，既体现在场上，也体现在赛后的新闻发布厅里——在那里，他就自己作为一名经理（manager）的处境猛烈发声，尽管他在俱乐部的正式头衔一直只是“主教练”。

他提到了“体育总监”和“球探部门”，表示每个人都应该把自己的工作做好。威尔科克斯成了被指向的对象；同样，在很大程度上，这番话也指向了曼联的引援总监维韦尔。阿莫林与维韦尔之间在引援问题上一直存在摩擦，尤其是在本雅明·谢什科和森内·拉门斯的签约问题上，同时还涉及战术理念的分歧。维韦尔曾在内部提到，曼联需要更强的战术多样性；而在本赛季早些时候，他还特别引用了富勒姆主帅马尔科·席尔瓦的评价，后者曾表示阿莫林的球队“很容易对付”。

周日，阿莫林进一步“划清界线”，他暗示俱乐部内部有人可能无法“承受”前曼联队长加里·内维尔的批评。外界认为，这番话指的是拉特克利夫可能会收听内维尔的播客节目，而内维尔在其中质疑过阿莫林的战术安排——但这一表态还是让曼联内部感到意外。

阿莫林在这次情绪激烈的发言最后说道：

“接下来的 18 个月都会是这样，或者直到董事会决定做出改变。我不会辞职。我会继续做好我的工作，直到另一个人来到这里取代我。”

在曼联内部，马丁内斯的引进曾得到部分人士的支持，其中尤以他的阿根廷同胞、利桑德罗-马丁内斯最为积极。后者甚至曾亲自向拉特克利夫游说，希望俱乐部推动这笔签约。两人此前就利马前十字韧带伤势的康复问题保持着联系。

这让阿莫林感到恼火。但曼联方面认为，最终签下拉门斯，体现了威尔科克斯和维韦尔等人所采取的，是一种更偏向长期规划的思路。

然而，阿莫林仍然持续感受到自身权威的削弱。其中一个原因，或许在于格雷泽家族的态度——他们早在8月就已开始对球队成绩表达不满。尽管外界普遍预计格雷泽仍会让拉特克利夫主导俱乐部运营，但作为大股东，他们在理论上随时可以介入决策。此外，他们也对现有管理架构，以及相关负责人的履历和经验，抱有疑问。

在这种背景下，贝拉达同样面临不小的压力。毕竟，他曾坚定支持阿莫林的任命。时任体育总监丹-阿什沃思最初推荐的候选人，都是拥有英超执教经验的教练；威尔科克斯起初也对选择一位如此执着于三中卫体系的主帅心存保留，但最终还是被说服。

从INEOS的账面来看，近期的一系列关键决策效果并不理想：先是选择留任前任主帅滕哈赫，随后又先后聘请并解雇阿什沃思和阿莫林。后者下课时的胜率仅为38.1%，这是英超时代所有曼联主帅中最差的纪录。

这一切所带来的高昂成本，与俱乐部对普通员工进行大规模裁员的现实形成了颇为刺眼的对照。

虽然阿莫林对球迷和普通员工表现得非常友好和慷慨，但一些球员希望他能加强沟通。

不过，有时他对挑战做出了积极回应。去年12月，在曼联对阵水晶宫和西汉姆联的比赛期间，他和利桑德罗-马丁内斯在训练中发生了冲突，利马认为自己已经准备好首发，但阿莫林忽视了他，因此以一种被描述为“激烈”的方式表达了自己的观点。

利马在对阵水晶宫和西汉姆联的比赛中替补出场，之后直到节礼日对阵纽卡的比赛才进入首发名单。他被任命为队长，并在阿莫林最后两场比赛中继续佩戴队长袖标，这显示出阿莫林对利马的欣赏。

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